Dans le cadre du projet UIA « A Place to Be-Come », un premier diagnostic social a été réalisé à l’occasion de la construction du nouvel abri de jour, afin d'améliorer l'accompagnement des personnes précarisées dans le cadre de la construction du bâtiment. Un deuxième diagnostic a été effectué. Il s’inscrit dans la même démarche visant à optimiser la qualité des services proposés aux citoyens. Il a mis en avant 4 problématiques prégnantes et prioritaires : le logement, la santé, la précarité et l’insertion socioprofessionnelle. Ces résultats vont permettre d’orienter trois recherches-action et de proposer des solutions concrètes répondant à la réalité de terrain. L’un des objectifs du projet UIA « A Place to Be-Come » est d’identifier les chainons manquants sur le territoire afin d’impulser la mise en place de nouveaux services et/ou partenariats, et de répondre ainsi au plus près aux besoins d’accompagnement du citoyen à chaque étape de son parcours de vie. Un mapping des associations et services accessibles aux citoyens Sérésiens a été réalisé pour rendre visibles les services d’accompagnement existants. Il est mis à disposition des professionnels de l’action sociale afin de leur permettre de cerner le champ social sérésien dans lequel ils s’inscrivent et d'améliorer la prise en charge des citoyens. En parallèle de ce travail de mapping, un premier diagnostic social avait été réalisé à l’occasion de la construction du nouvel abri de jour. Il ciblait les personnes précarisées, fréquentant ou non l'abri de jour, et les professionnels directement concernés par ce public. L'analyse qualitative des entretiens nous a permis d'établir des recommandations et des pistes d'action, afin d'améliorer l'accompagnement des personnes précarisées dans le cadre de la construction du bâtiment. Ce second diagnostic s’inscrit dans la lignée du premier et met en exergue les problématiques et chaînons manquants qui ont été soulevés par les différentes structures publiques ou associatives, présentes sur le territoire, concernant la prise en charge des Sérésiens. Quatre problématiques majeures se sont dégagées de l’analyse : le logement, la santé, la précarité et l’insertion socioprofessionnelle. Elles sont particulièrement prégnantes dans la plupart des discours formulés par les professionnels de terrain. Et cela fait écho à la première étude qui présentait un constat similaire. Dans le logement on relève l’accès au logement : les listes d’attente se rallongent pour les logements sociaux et les propriétaires privés sont peu enclins à louer leur logement à un public bénéficiaire du CPAS. A cela s’ajoute le problème de logements insalubres, proposés à des prix plus bas, et qui sont les seuls que ce public précarisé peut se permettre. La recherche de « logements autonomes » est également très compliquée car, aux problèmes précédents, viennent s’ajouter les problèmes liés à la minorité d’âge. La problématique des logements d’urgence et de transit fait également partie des chaînons manquants. Enfin, bien qu’il existe sur Seraing divers services s’occupant de la problématique du logement, ceux-ci sont fort dispersés au sein de la commune. La population ne sait pas toujours vers qui se tourner. La santé ne fait pas partie des priorités du public. Pourtant, un mauvais état de santé peut s’aggraver et avoir des conséquences désastreuses s’il n’est pas pris en charge assez tôt. C’est face à la santé mentale que les professionnels se sentent les plus démunis. Il est important de rappeler que la santé nécessite une prise en charge urgente et immédiate de l’ensemble de ses dimensions. La pauvreté : pour beaucoup de personnes, pousser la porte d’une structure d’aide est une épreuve. De ce fait, elles tardent à venir trouver les services et associations compétentes, ce qui engendre de nouvelles difficultés au sein de leur situation. Enfin, la problématique de l’insertion socioprofessionnelle concerne le manque de places dans les formations proposées et le manque d’emplois disponibles. Il est donc impossible de proposer un projet d’insertion professionnelle à l’ensemble des Sérésiens. De plus, le public concerné par l’insertion professionnelle est majoritairement constitué de personnes n’ayant encore jamais eu d’emploi. Le projet d’insertion sociale représente leurs premiers pas dans la vie active depuis de nombreuses années. C’est une population qui a besoin de retrouver ses repères, d’acquérir un rythme de vie et de reprendre confiance en elle. On peut enfin lier la thématique de l’insertion socioprofessionnelle à celle du décrochage scolaire. En effet, l’exclusion sociale peut également résulter du manque d’instruction et/ou de formation vécue par le public lors de son plus jeune âge. La réalisation de ce diagnostic constitue le commencement d'un travail de recherche-action qui permettra de mettre en place des actions concrètes sur le terrain répondant aux besoins identifiés. Les trois recherches-actions s’axeront sur les problématiques du logement, de la santé, et de l’insertion socioprofessionnelle. Retrouvez le diagnostic complet ici .

L'asbl Natagora organise des ateliers nature à destination des habitants Sérésiens. Retrouvez toutes les dates et infos dans la brochure ci-joint.

Cela fait maintenant un an que les travailleurs engagés par le C.P.A.S sous contrat Art.60 entretiennent les 3 parcs du centre de Seraing : parc des Marêts, parc Morchamps et parc Bernard Serin. Ils ont été formés par l’asbl Natagora à la gestion différenciée des espaces verts. Une manière de mettre en marche un changement dans la gestion des parcs de la Ville, avec pour objectif d’entretenir ceux-ci de manière plus respectueuse pour l’environnement et la biodiversité, d’améliorer la qualité des sols, mais aussi de recourir à des techniques moins invasives et sans pesticides. Retour sur leur expérience. Durant cette année, l’asbl Natagora a formé les travailleurs aux différentes techniques de gestion différenciée, mais aussi à des méthodes qui laissent plus de place à la biodiversité : "la vie du sol", "les plantes bio indicatrices", les "tailles de rajeunissement ", "les remèdes naturels", la "cuisine sauvage"... Le travail physique, mais aussi la partie théorique ont été forts appréciés par les travailleurs, comme l’explique Benjamin « C’est toute la partie d’apprentissage de la nomenclature des plantes que j’ai préféré durant cette formation. » Au fil des mois, les travailleurs ont également réalisé différents aménagements dans les parcs. Ceux-ci ont pour but de préserver la faune et la flore et de ramener de la biodiversité dans les espaces verts. Ils ont eu un impact positif sur la fréquentation des parcs, mais aussi sur la perception du quartier en général. « Dans les parcs c’est plus vivant. Il y a plus de gens, plus de choses. Il y a des choses à voir maintenant alors qu’avant il n’y avait pas forcément de quoi aller se balader » explique Quentin. Ils ont pu remarquer l’impact positif de leur travail : « ce qui m’a particulièrement frappé » raconte Pascal, « c’est les semis. On a semé des graines de fleurs. Des dames nous ont dit ‘ça fait des années que je n’avais plus vu des bleuets’, avec pour certaines, un peu de nostalgie. Ça fait plaisir ! ». Parmi les applications de la gestion différenciée on trouve, par exemple le fauchage annuel tardif. Il consiste à limiter le nombre de fauchage à un seul passage annuel, en fin de saison, permettant aux plantes de croître, fleurir et fructifier, et d’attirer de nombreux insectes butineurs qui participent au renouvellement de l'espèce, mais aussi pour toutes les espèces animales granivores. Il n’a pas fallu longtemps aux travailleurs pour devenir ambassadeurs de ces méthodes, qu’ils appliquent d’ailleurs maintenant chez eux et auprès de leur entourage : « j’ai d’abord commencé par ma famille. Je leur ai expliqué pourquoi ce qu’on fait est mieux pour les parcs et pourquoi ce n’est pas bon de tondre tout […] Par exemple chez moi dans le jardin j’ai laissé une zone de fauchage tardif. La zone où jouent les enfants elle est fauchée, le reste je le laisse en fauchage tardif comme refuge pour les insectes, les oiseaux, la nature, la vie du sol. Et je le conseille aussi à mes voisins. Ils ne comprennent pas tout de suite ce qu’est la gestion différenciée, mais avec le temps ça vient. », explique Anwar. Cette formation c’est avant tout « une expérience humaine positive », soulignée par plusieurs travailleurs. « On a réussi à former une bonne équipe avec une bonne ambiance, un bon esprit de groupe. On a eu beaucoup de chance d’avoir des super formateurs. » . Elle a suscité des vocations, comme pour Pascal, qui souhaiterait se « lancer dans l’herboristerie pour encore en apprendre plus » , mais elle a aussi permis à d’autres, comme Anwar, de se sentir plus confiants : « j’ai amélioré ma langue française. J’étais nul avant de commencer. J’ai senti vraiment un changement et je parle beaucoup mieux ! ». A travers cette expérience, les travailleurs ont maintenant une corde en plus à leur arc pour avancer sur le marché de l’emploi. Ils ont d’ailleurs tous réussi leur examen de validation de compétences. Une expérience qu’ils accueillent tous positivement, comme le souligne Quentin : « Le point positif à retenir c’est que les gens ont envie d’apprendre. Et un endroit comme ici, ça permet justement aux gens qui sont curieux d’apprendre ces choses-là, de découvrir, et vraiment, de s’éveiller. » On leur souhaite de pouvoir s’épanouir professionnellement dans le futur ! Dans la continuité du projet, les agents communaux de la Ville seront fermés afin de faire perdurer ce qui a été mis en place par Natagora et les travailleurs. On sait qu’avec de la patience et « avec un peu de volonté on peut changer les choses ».

Vous êtes curieux ? Nous aussi, raison pour laquelle on a réalisé les projections 3D des futurs aménagements du Parkour Park du Parc des Marêts ! Vous ne savez pas encore ce qu’est le Parkour ? Autrement appelé freerunning ou art du déplacement, le parkour est une discipline sportive visant le développement du corps et de l’esprit à travers le mouvement, la prise de risque contrôlée et l’exploration de l’environnement urbain. C’est une activité non compétitive et accessible à tous, chaque participant allant à son rythme et selon ses aptitudes. Cette discipline vise à réaliser au sol des figures acrobatiques en prenant appui sur des murs, des rambardes, des plots, … Courir, sauter, s’élancer, escalader, … L’essence même de ce sport consiste à s’aider d’éléments du décor urbain pour s’y mouvoir. Inventé dans les années 80 par un groupe de jeunes se désignant comme les Yamakasi, le parkour est inspiré des arts martiaux, entraînements militaires et techniques de fitness. Les principes premiers sont le dépassement de soi à la fois d’un point de vue physique et mental ainsi que la découverte de son potentiel dans le respect de celui des autres. Encore mieux ? Et parce que rien ne vaut une mise en contexte, des piquets reprenant les QR codes de ces projections sont désormais ancrés autour du site qui recevra les aménagements sportifs. Ils vous permettent de visualiser les modules prochainement construits sous tous les angles ! Visualisez le Parkour en 3D ici: Vue 1 Vue 2 Vue 3 Vue 4

L’appel à occupation de la Ruche : par où commencer ? Participez à une séance de créativité collective pour stimuler ou amplifier votre projet ! Inscription préalable souhaitée 3 jours avant l’atelier par e-mail ou par téléphone. Isabelle Dalimier - idalimier@uliege.be - +32 477 75 75 38 Vous souhaitez partager vos idées pour faire évoluer votre quartier ? Vous avez des idées pour « habiter » la Ruche d‘un projet qui vous tient à cœur ? Vous voulez en savoir plus sur l’appel à projets d’occupation de la Ruche ?

Ce 8 décembre, la Ruche à Projets vous invite à une séance de cinéma atypique dans le camion de l'ASBL Arsenic2. Respect des normes sanitaires en vigueur. Inscription souhaitée auprès d’Isabelle – GSM / 0477 75 75 38 Le camion sera placé Rue Cockerill, juste en face du bâtiment Néocitta. Bienvenue à tous ! Entrée gratuite. 𝗦𝗲́𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝟭𝟭𝗵𝟯𝟬: 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗷’𝗮𝗶 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲́ 𝗺𝗼𝗻 𝗽𝗲̀𝗿𝗲 ? • Comédie 2017- 1h25min • Réalisation : Maxime Motte Dans la famille d'Enguerrand, petit garçon adopté d'origine africaine, rien ne se fait comme ailleurs ! Son père, Eliot, assume si peu d'être un père adoptif qu'il bassine son fils à longueur de journée sur ses origines africaines. Pour sa mère, Ava, Eliot en fait trop : trop aimant, trop étouffant. Une nuit, Enguerrand croise le chemin d'un migrant, Kwabéna, à la peau noire comme la sienne. Pour lui, c'est sûr, il s'agit de son père biologique ! Il décide donc de l'héberger. 𝗦𝗲́𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝟭𝟯𝗵𝟯𝟬: 𝗟𝗲 𝗖𝗵𝗮̂𝘁𝗲𝗮𝘂 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗰𝗶𝗲𝗹 Plus d’infos : • Film d’animation japonais 2004 – 2h00 • Réalisation : Hayao Miyazaki, dessinateur • A partir de 5 ans Qui est vraiment Sheeta, la petite fille porteuse d’un médaillon aux pouvoirs magiques qui suscite bien des convoitises ? Retenue prisonnière à bord d’un dirigeable, l’enfant affronte une bande de pirates de l’air dirigée par la très pittoresque Dora, puis une armée de militaires à la solde de Muska, un gentleman machiavélique trop poli pour être honnête. Réfugiée dans un village de mineurs où elle rencontre le jeune Pazu, Sheeta va découvrir le secret de ses origines. Et, elle prouvera que l’histoire de Laputa, l’île merveilleuse flottant dans les airs, n’était pas une légende…

Dans le cadre du projet A Place to Be-Come, l’asbl Natagora vous propose des ateliers nature gratuits . L’objectif ? Ramener la biodiversité au cœur de notre Ville et œuvrer ensemble à verdir nos espaces publics ! Pour qui ? Toute personne intéressée par la thématique. Aucune connaissance préalable n’est nécessaire. On vous apprend tout ! Quand ? 8/12 : découvrir les astuces et les aménagements pour reverduriser et embellir votre façade/balcon/cour avec des plantes grimpantes, plantes grasses,etc. (Ados/Adultes) Où ? En fonction de l’atelier, cela se fera dans l’un des 3 parcs du centre de Seraing (Marêts, Morchamps, Bernard Serin) ou Rue François 14 à Seraing. Comment participer ? Inscrivez-vous par mail : denis.delangh@natagora.be Retrouvez le catalogue complet des ateliers ici.

L’appel à occupation de la Ruche : par où commencer ? Participez à une séance de créativité collective pour stimuler ou amplifier votre projet ! Inscription préalable souhaitée 3 jours avant l’atelier par e-mail ou par téléphone. Isabelle Dalimier - idalimier@uliege.be - +32 477 75 75 38 Vous souhaitez partager vos idées pour faire évoluer votre quartier ? Vous avez des idées pour « habiter » la Ruche d‘un projet qui vous tient à cœur ? Vous voulez en savoir plus sur l’appel à projets d’occupation de la Ruche ? Normes sanitaires en vigueur: masque obligatoire

Ce premier lieu situé rue François 14, non loin du centre de la ville, est un premier lieu que nous avons ouvert afin d’expérimenter durant le laps de temps des travaux de construction d'autres creative stations de nouvelles manières d’animer, de partager et d'occuper nos nouveaux lieux de rencontres et de convivialité. Ce lieu a plusieurs vocations : fournir un espace à des personnes l’expérimentation de projets commerciaux ou sociaux créer un lieu partagé en participant à sa gestion collective favoriser la coopération au service de son quartier être un lieu accueillant et ouvert vers l’extérieur APPEL À PROJETS D'OCCUPPATION A partir du mois de novembre 2021, l’Université de Liège (LEMA) lance un appel à projets d’occupation de la Ruche ! L’objectif est de transformer ensemble la Ruche à projets en un nouveau lieu d’échanges et de rencontres, un incontournable dans la vie du quartier. Que ce soit pour tester un projet d’entrepreneuriat ou proposer des activités socio-culturelles et créatives dans le quartier, toutes les idées sont les bienvenues ! Un local partagé de 20 m2 ou 35 m2 sera mis à disposition des lauréats pour une période de 3 mois et demi (du 21 février au 10 juin 2022). Intéressé.e.s ? Venez nous rencontrer ! Séance d’information : 17 novembre 2021 de 10h à 12h à la Ruche Permanences et visites : du 17 novembre au 23 décembre 2021, tous les mercredis et jeudis, de 10h à 18h à la Ruche Ateliers participatifs pour vous aider à développer votre projet : 23 novembre : « Votre quartier demain ? » 7 et 13 décembre 2021 : « Séances d’accompagnement » Comment participer ? Téléchargez le règlement complet et le formulaire de candidature qui se trouvent joints: → Règlement → Formulaire pour les projets citoyens ou remplissez le framaform → Formulaire pour les projets d’entreprenariat social ou remplissez le framaform Complétez le formulaire et signez le règlement à la main ou en ligne Envoyez votre dossier de candidature avant le 24 janvier 2022 à l’adresse email suivante : clementine.schelings@uliege.be ou déposez votre dossier de candidature à la Ruche (Rue François 14, 4100 Seraing) Présentez votre projet au jury de sélection les 10 et 11 février 2022 (les date et heure exactes seront communiquées à l’avance aux candidats). Pas d’imprimante ? Des copies imprimées du règlement et des formulaires de candidature seront disponibles à la Ruche à projets (rue François, 14) tous les mercredis et jeudis, du17 novembre au 23 décembre 2021, de 10h à 18h. Vous pourrez les remplir sur place. Contact et informations : Jusque décembre 2021 : Isabelle Dalimier (idalimier@uliege.be; +32 477 75 75 38) A partir du 1er janvier 2022 : Clémentine Schelings (clementine.schelings@uliege.be; +32 470 94 45 77)

Ce diagnostic social entend répondre à la question "Quels sont les problématiques et chainons manquants identifiés par les acteurs de terrain afin d'optimiser l'accompagnement des Sérésiens?" Il vise à identifier les chainons manquants sur notre territoire afin d’impulser la mise en place de nouveaux services ou de partenariats. Il a également comme objectif d’optimiser le fonctionnement des services à travers la mise en exergue des problématiques relatives à la prise en charge des bénéficiaire Sérésiens. Ce diagnostic orientera par la suite trois recherches-action issues des problématiques les plus prégnantes de notre analyse.

Un diagnostic social a été réalisé en 2020 avec l'aide du C.P.A.S. Il avait pour but d'évaluer l'accompagnement des personnes précarisées dans le cadre de la construction du nouvel Abri de jour.

« A Place to Be-Come » est un projet innovant et participatif qui entend redynamiser les espaces publics du centre de Seraing (périmètre de 800 mètres autour de la gare de Seraing). Il vise à créer des espaces publics de qualité qui profitent à tous et toutes et ainsi lutter contre l’exclusion sociale et l’isolement . Dans ce cadre, plusieurs actions sont menées à l’échelle du quartier. Depuis juillet 2020, un groupe de travailleur.se.s a été engagé par le CPAS de Seraing pour être formé à la gestion différenciée des espaces verts et œuvrer au réaménagement et l’entretien des parcs du quartier. Ils ont repensé ces espaces afin de les rendre plus agréables pour les citoyens et plus accueillants pour le développement de la biodiversité au cœur de la Ville. Les aménagements réalisés sont déjà visibles dans le Parc des Marêts, le Parc Morchamps et le Parc Bernard Serin. Afin de continuer à inviter la nature au cœur de notre Ville, des ateliers nature à destination des citoyens et associations seront organisés prochainement. Enfin, les agents communaux seront également formés à la gestion différenciée des espaces verts afin de leur transmettre les techniques d’entretien des nouveaux aménagements. Le projet vise non seulement à réinventer, mais également à réinvestir ces espaces verts. C’est pourquoi un diagnostic psychosocial a été mené par l’Université de Liège fin 2019/début 2020 afin de comprendre comment et pourquoi les habitants fréquentent les parcs. Ce diagnostic vise à élaborer des actions concrètes qui pourront être mises en place afin d’ augmenter la fréquentation et la sécurité des parcs . L’impact de ce dispositif sera alors évalué en 2022 afin d’être éventuellement étendu à d’autres espaces du quartier ou de la Ville. Les habitants sont également invités à se réapproprier leur quartier en participant à des activités autour des questions urbanistiques . En 2020, 4 groupes associatifs ont déjà participé à des marches exploratoires afin de relever des pistes d’amélioration en termes d’aménagement des espaces publics. En 2021, leurs observations seront complétées par des ateliers urbanistiques et économiques et mèneront à la rédaction collective d’un guide urbanistique à destination des pouvoirs publics. En parallèle, les habitants seront invités à investir de nouveaux lieux de rencontre et de créativité au cœur du quartier afin d’y développer des projets citoyens ou économiques et contribuer eux aussi à la redynamisation de leur quartier. Un nouvel abri de jour sera également construit afin d’en faire un lieu d’accueil convivial, ouvert à tous et intégré au quartier Enfin, en complément de ces nouveaux lieux et nouveaux aménagements, le projet souhaite rendre visibles et accessibles les services existants à destination des citoyens. Une application mobile permettra de centraliser ces informations et de les rendre faciles d’accès. Le projet entend également renforcer et améliorer l’offre de services afin d’accompagner chaque citoyen tout au long de son parcours de vie. Le projet est financé depuis septembre 2019 par le Fonds Européen de Développement Régional via l’initiative « Urban Innovative Actions». « A Place to Be-Come» est un projet porté par la Ville de Seraing , mené en collaboration avec ses partenaires : l’ AREBS , le CPAS de Seraing , l’ ULiège , Natagora , Psykolab et Letsgocity . Photo: Thomas Meunier

Qu'est-ce qu'un point exemplaire? Des points naturels exemplaires seront installés à différents endroits du quartier centre. Il s’agira de petits espaces de biodiversité disséminés au sein du quartier. L'implication des agents du CPAS, des acteurs associatifs, des habitants et des employés de la Ville sur ces sites permettra de créer des espaces de référence et de transmission des pratiques. Le développement à long terme contribuera également à l'attractivité du quartier.

Qu'est-ce qu'un point exemplaire? Des points naturels exemplaires seront installés à différents endroits du quartier centre. Il s’agira de petits espaces de biodiversité disséminés au sein du quartier. L'implication des agents du CPAS, des acteurs associatifs, des habitants et des employés de la Ville sur ces sites permettra de créer des espaces de référence et de transmission des pratiques. Le développement à long terme contribuera également à l'attractivité du quartier.